一、设立目的
1. 注意店员子女教育发展，勉励小孩子勤奋努力任劳任怨拼博、学会成材；
2. 促进导购员的和谐美满感与所属感。
二、奖励对象
自22年起，添加年少山东省考生被高效学院开始招收录取的楚笛公司在岗在职员工亲生子女（含招聘面试介绍、有意识的主动招收、提前录取生，但不比如专业对口单招、学龄前考生、
通过自学的方式考试时间、萌宝出国、专生本等）
三、奖励标准
（一）"楚笛孩子"比较奖助学金
1. 奖赏人群：职人员入司春和雨后降生的孩纸
2. 实物奖励要求：
（1）报考全球"双过硬"大专明单中"搭建的世界过硬大专"的学校，获奖额度2万块人民币/年。
（2）考得"投建中国超一流学科教学"的大学，奖学金三万元/年。
（3）报名考试另外医院大学（含医院），奖品500元/年。
（4）需在大学本科在校当天考出研发探讨生哈佛大学生的专业研发探讨生哈佛大学，可坚持得到权益以至研发探讨生哈佛大学生的专业研发探讨生哈佛大学哈佛大学，且按的专业研发探讨生哈佛大学所读职业院校特点調整国家奖学金基准。本硕连读、本硕博连读的，研发探讨生哈佛大学生的专业研发探讨生哈佛大学时期符合执行命令。
（5）由论述生硕士论述生立即考出博土论述生的，以此性获奖额度2万余元（没有工做后考出博土论述生者）
（二）细雨人员亲生子女中高考学业奖学金
1. 奖励活动因素：联续司龄5年往上（以参评当年度全球考研日一、天为标准，持续倒推5年）的在编公司员工亲生子女
2. 奖金标准单位：
（1）考得全中国"双1流"学校专业名单表中"规划地球1流学校专业"的职业院校，一次性记功2万。
（2）报名考试"修建环境超一流化学学科"的大学，一遍性福利3万元。
（3）报考别本科大学（含科室），第单次赚钱500元。
四、其他
1. 准确程序流程由人力环境资源招聘环境资源部辰溪集团简介公会办好。
2."全中国'双出众'大学专业"明单以明年7月教学部、中华人民共和国财政部门部、一个国家成长 教育体制改革委颁布的《第二点轮"双出众"发展高职院校及发展学科教学明单》准确。审理过程中中，该明单如不升级更新，以新型明单准确。
3. 在高中部第一阶段就学的"细雨宝贝"，如学杂费交纳具有困难重重，由新公司据实助学金。
4. 越来越多规程以集团公司公布之"《楚笛员工辞职亲属奖学工作规划》快速执行措施"起算。
