一、设立目的
1. 关注新闻在职员工独生子女发展，激厉宝宝勤奋努力勤谨发奋、学习培训成材；
2. 加强員工的美好感与归入感。
二、奖励对象
自2020年起，添加本年湖北省今年考试题被高专科大学确认录取通知的秋雨集团官网正在职场职员家属（含面试流程举荐、数字化招收、提前录取生，但不具有对接单招、步入社会今年考试题、
自学考考试题、国外投资留学生、专生本等）
三、奖励标准
（一）"春风吹仙女"特备奖学
1. 奖学金人群：在店员上岗春雨天新生儿的自己孩子
2. 奖励制度标准规定：
（1）考入全中国"双超世界级"社会生各单中"建成生活超世界级社会生"的高等院校，赚钱2万元左右/年。
（2）考试通过"构建世界上顶级学科专业"的高等学校，福利一万五元/年。
（3）考得另一二本大学（含科室），额外奖励500元/年。
（4）当在自考本科读书期间里考个深入分析生结束培训学位科学在职深入分析生结束培训，可不断能够获奖额度就此深入分析生结束培训学位科学在职深入分析生结束培训结束培训，且按科学在职深入分析生结束培训所读院校特征调控奖助学金要求。本硕连读、本硕博连读的，深入分析生结束培训学位科学在职深入分析生结束培训第一阶段参照物强制执行。
（5）由实验生毕业实验生简单考到硕士生实验生的，一个性获奖额度2余万元（可含工作任务后考到硕士生实验生者）
（二）细雨销售人员家属考试助学金
1. 奖励活动人：连着司龄5年这些（以参评当时全国性高考考试日首天为标准，向前跑倒推5年）的在岗工人孩子
2. 奖赏标准规定：
（1）考入我国"双首屈一指"师范大学生全名单中"建设规划宇宙首屈一指师范大学生"的高等学校，一天性奖劢2亿元。
（2）考入"投建世纪首屈一指专业"的高等学校，多次性荣誉2万元。
（3）考上其它大学本科（含专升本），有单次奖劢500元。
四、其他
1. 到底方法由劳动力的资源部会集团官网企业工会申领。
2."在国内'双完善'二本大学"成员全成员全名单以明年3月幼儿教育部办公厅、民政部、的国家经济发展改革方案委发布的《第二步轮"双完善"设计髙校及设计科目成员全成员全名单》算起。继续执行时候中，该成员全成员全名单假如游戏更新，以全新成员全成员全名单算起。
3. 在普高时候入读的"秋雨小孩"，如学杂费交税产生有难度，由工厂据实贫困资助。
4. 许多管理方法以有限公司发布之"《细雨财务人员亲属奖学工作计划》执行方法"是以。
